2025年11月– date –

大手チェーンの二律背反—なぜ「柔軟な働き方」は現場の疲弊を招くのか？ 大手薬局チェーンは、育休制度の充実やパートタイムでの積極的な登用を「柔軟性」として掲げ、優秀な人材の獲得を目指しています。これは「働き方改革」の観点では非常に正しい姿勢...

理想と現実のギャップ—対人業務に割く「時間」はどこへ？ 国は調剤報酬を通じ、薬局に対物業務から対人業務（かかりつけ指導、服薬フォローアップ）への転換これを強く促しています。これは、薬の専門家として患者の健康を支える理想の姿です。しかし、多...